اين العداله و المساواه في عزبة مدير الموانئ

24/10/2011 @ 11:12 ص

بيان استنكار وتحذير

لم يكن لنا بد أن نُبين ما آل به الوضع المُزري لدينا في المؤسسة من تغليب المنفعة الخاصة وإدارة الأمور بالأهواء والمزاجية لدي المدير العام .
ولي أن أطلب من مُشرفي الموقع الكريم بعدم شطب الأسماء التي سوف أورِدها وفي حال الشطب أتمني عدم طرح مقالتي هذه واعتبارها كأن لم تكن وعدم إدراجها .
وقبل البدء أقول بان الأمر ليس شخصانية أو عدوانية بقدر ما هو عدل ومساواة بين الجميع وبيان حقيقة نعتقدها ونتجرعها ونعاني منها

هشام محمد المطيري عُين بالمؤسسة بشهادة الثانوية العامة في سنة 1993 وبعدها حصل على دبلوم التعليم التطبيقي سنة 1998 أثناء الخدمة وعُدل مسماه الوظيفي إلي رئيس شعبة ، إلى أن حصل على مسمي وظيفي مدير إدارة مكتب المدير العام وحصل على عقد خاص فئة كويتي العقد الثالث بزيادة مالية وقدرها 250 دينار كويتي ناهيك عن المكافئة الشخصية التي حصل عليها بموجب كتاب ديوان الخدمة المدنية 25437 الصادر بتاريخ 04/07/2006 لمبلغ 300 دينار شهرياً ، علاوة على ذلك ما قام به المدير العام بالمطالبة له بمبلغ 700 دينار زيادة خاصة وبصفة شخصية له ولبعض الموظفين الآخرين بموجب كتاب رقم 3145 الصادر بتاريخ 28/11/2006 ، كما تم تشكيله لان يكون عضو لجنة إتحاد الموانئ العربية وكذلك عضو لجنة الاتحاد العربي للنقل لمهمات رسمية ومكافئات أخري وأعمال إضافية ومزايا أخري الله أعلم بها ………
لنا أن نسأل سعادة المدير العام هل هناك من هو أحق بالملك منه؟
بينما نري غيره من الموظفين الأكفاء ومن هم أقدم منه مازالوا يرزحون تحت الظلم والمعاناة في عدم حصولهم على عقود خاصة لأنهم لم يداهنوا أو يخضعوا لسلطان المدير العام وسأورد بعض الأسماء على سبيل المِثال بينما هم كُثر لدينا في المؤسسة

1-جاسم ياسين الإجازة الجامعية 1980
2- أياد البعيجان الاجازة الجامعية 1981
3-حسين الحافظ الاجازة الجامعية 1986
4-عبداللطيف الهاجري الاجازة الجامعية 1986
5- خالد هجيج العنزي الاجازة الجامعية 1985

هذه بعض الأسماء التي نذكرها بينما نسِيها جهاز شئون الموظفين المسلوب الارداة أو تناساها أو التعبير الصحيح لها أن تم استبعادها من كثير من المزايا ، ولسنا هنا لتسليط الضوء على السيد هشام محمد المطيري بل هناك كثير من هم على مثل هذا المنوال فأين هو الخلل ، بالطبع لا ينازعني احد أن قلت بأنه في سعادة المدير العام الذي يكيل بمكيالين ويقرب من يشاء ويبعد من يشاء بحسب الهوى والمحسوبية لا بحسب الشهادة والعلم والمثابرة
وبالمصارحة نقول المقرب عنده من يعادي من يعاديه  
ولي ملاحظة يجب أو أوردها عن السيد هشام المطيري فهو بمثابة الصندوق الأسود في الطائرة التي تحمل الكثير من الأسرار والمعلومات وهو العقل المدبر وجامع الموظفين في الملمات والمناسبات عبر  SMSوأفلام الدعاية والإعلان ويجيد فن التلميع والترفيع والترقيع لسعادة المدير العام ويجيد فن اللعب بالكلام المعسول وصاحب ابتسامة تلائم الجميع ووجه حسن يسر الناظرين . 
وفي هذه المناسبة وقبل ختامي وبعد سلامي بما بدأته بعنواني بشان التحذير والاستنكار وقد نما إلى علمنا بان المدير العام يسعي إلى أن يكون هناك مساعد للمدير العام لشئون التنمية والتخطيط ويسعي أيضا بان يلي هذا المنصب السيد هشام محمد المطيري فإننا نقول له بان ذلك لن يتم ولن تحصل على مرادك ويكفي ما آلت إليه الأمور في المؤسسة من كره وعداوة وبغضاء بين العاملين والتربص بهم والتدخل في شئونهم النقابية وما لحق بالقطاع الخاص من شليله وتنفيع ومحسوبية وأمور يطيل المقام لذكرها ، ألا يكفيك ما ابتلاك الله به فراجع نفسك اللوامة لعلك تصحوا من سباتك العميق فنحن لا نريد مزايا مالية ومكافئات ومسميات نريد أن نكون سواسية في العدل ونصرة المظلوم فأنت في مرفق استأمنك الله عليه وسيسألك الله عنه وعن ما استرعاك به فاتقي الله في نفسك وعد إلى رشدك لعلل الله ينفك بك البلاد والعباد .